Теория обмена Джорджа Хоманса

Теория обмена

 

Корни биохиверизм вознаграждение, преодоление, наказание.

Теория рационального выбора Фридман и Хегтер 1998 года.

Это экономическая теория.

Идея: Акторы имеют цель, устремлены, есть ценности и полезности их иерархия.

Преследующие цель имеют издержки. Их оценивают: надо ли начинать, оценивают выгоды, взвешивают.

Другой ограничитель: социальные институты: с детства семейные, школьные правила; законы и предписания; больницы; церкви и т.п.

Здесь и негатив и позитив (поощряют действия).

Механизм сцепления – синергизм новый социальный результат.

Механизм информации при рациональном выборе (экономика). Раньше казалось, что И. достаточно, сейчас – нет – последствия. Мы увидим в проблеме рынка труда.

Связь с “социальной психологией групп” – “диоды”. Здесь два типа власти: 1. “сила судьбы”, 2. “контроль над поведением” А    Б и А    Б “Матрица результатов” отражает все возможные события при взаимодействии А и Б.

Теория Обмена Джорджа Хоманса (1920-1989).

Постулат поведения человека как человека, а не группы.

Психологический редукционизм.

Социальное поведение – это обмен деятельностью, где участвуют как минимум 2 человека.

Пример: голубя, клевавшего красную точку в клетке и получавшего вознаграждение (Б.Р.Скиннер).

Голуби не участвуют в обмене Хоманс.

Пример: два работника и начальник. У Первого все неладно, но к начальнику обращаться не хочет. Просит Второго, у которого все ОК. второй это делает и Первый его благодарит. Эти два работника обменялись помощью и одобрением. Итак:

Постулат успеха. Человек повторит то, что удалось. Проблемы времени и пространства.

Постулат стимула. Распространение определенного вида поведения на схожие обстоятельства.

Постулат ценности. Чем большую ценность представляет для человека результат его действия, тем выше вероятность того, что он так поступит. И, наоборот, наказания.

Постулат лишения – пресыщения. Угасание ценности получаемого постоянно вознаграждения. Здесь выгоды и издержки.

Постулат агрессии – одобрения. Если человек не получает ожидаемого вознаграждения или приводит его действие к наказанию, которого он не искал. Этот человек испытывает гнев. Результаты агрессивного –поведения могут иметь для него в этом случае большую ценность. Если человек не получает ожидаемого, он попадает в состояние прострации и гнева. И наоборот.

Постулат рациональности – это максимизация своей полезности. Выбор между альтернативами. Самое желаемое вознаграждение то из них, которое обладает высокой ценностью и наиболее достижимо. Этот постулат тесно связан с постулатами успеха, стимула и ценности. Здесь главное вероятность успеха.

Концепция Хоманса: действующий субъект – это человек, рационально просчитывающий выгоду.

 

7 комментариев

Добавить комментарий